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简又然刚要说话，人进来了。来人握着简又然的手，使的劲很大，“我是蒋大川，人称蒋大河。”
小郑插了句话，“蒋书记，县纪委书记。”
“啊，蒋书记啊，久仰了！”简又然也在手上用了把劲，他感到蒋大川的手劲不仅大，而且温热。
“到底下不比省城啦。哈哈，我以前也在省里呆过。省纪委。干了一年多。干不下去了，就回到了湖东。”蒋大川说话像炮筒子一般，呼噜噜地往出甩。
简又然只是笑笑，才来，他也不明究里，是不宜于多说话的。笑笑是最好的方式。
蒋大川说完话，又握了一下简又然的手，便出去了。小郑听着蒋大川的脚步声下了楼梯，才轻轻说：“这人性子直，跟李书记……”大概意识到自己话多了，小郑把后面的话咽了下去。
简又然也没再问，就这一半的话，他已经明白了意思。班子里成员之间的矛盾，是最让人头疼的。而且，这似乎是个共性现象。不仅仅县里有，省里有，部里也有。下级干部夹在中间，稍有不慎，就会莫名地得罪人，或者受到影响。班子里的成员，也因为这些内部的矛盾，往往互相猜忌。谁能做到不偏不倚？谁能做到居中公正？太难了。正因为太难，所以一个有成员矛盾的班子，就更难身处其中，好好处理了。
李明学是个不一般的县委书记，这一点简又然以前接触时就知道。特别是前几天到部里，他更是看出了李明学在官场上的高妙。简又然人还没到，他却先去了。看起来是因公顺便，却体现了李明学对简又然到湖东的重视。李明学发出的信号就是：你到湖东来了，我是欢迎的，也是希望的。既然来了，我们好好合作。我是看重你的，也是信任你的。
这一点让简又然感到高兴。虽然下来挂职只有两年，但是毕竟是两年，七百多个日子。更重要的，挂职的成效会直接影响到下一步的安排。与一把手的关系，是决定挂职成效的一个关键。当然要做工作，一把手说好，那就是好；而一把手对你有意见了，不说你好，或者含糊其辞，你最后的考评分，也许就上不去。那么，一个挂职干部的安排至少少了一只最过硬的砝码。简又然不希望这样，简又然希望自己两年后离开湖东时，能树一个最好的形象，能得一些最好的评价，甚至能成为一个最好的典型。下班前，小郑过来告诉简又然，李书记说晚上有省里来的客人，请简书记一道。
简又然想这么快就进入岗位了。县里确实不比省里，省里一个干部到位，从报道到适应，往往需要一个过程。而县里，拉到就是，只要上了架子，不愁干不好活儿。
晚上来的是省发改委的一个处长，姓赵。这个人长得精瘦，脸皮白净，一看就是个好钻牛角尖的人。果然，酒一喝开，赵处长的牛劲就出来了。做东的不是李明学，而是辉煌实业的老总程辉。辉煌实业正在上报一个新的项目，赵处长下来，就是考察这个项目的可行性的。
路上，李明学就对简又然说：“辉煌今年的税收能达到两千万，明年如果这个新项目上来了，可以增加两千万。现在，湖东要培植的就是像辉煌这样的龙头企业。不然，财政收入就难以突破。”李明学问简又然认不认识那个赵处长。简又然想了想，大脑里没什么印象，但还是说似乎打过交道，应该认识的。都是省直嘛，总有些熟悉。