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回到护油办，他把这一消息和邱局长的话打电话告诉了李小叶，本以为李小叶会很高兴，没想到她说，八字才一撇呢，你一定要沉住气。这让他心中有些不快。
放下电话，他把财务科长喊了过来，告诉他公安局治安支队的同志们，为了护油工作做出很大贡献，特别是每年的集中整治和打击行动，都是依靠他们。我们的护油工作津贴，以前没考虑过他们，这是我的疏忽，从今年开始，我们应该考虑他们。这样吧，我让陈甸做个支付单，你给办一下。以前的就算了，从今年一月份开始补。你办好后，交给我，我抽空过去时给他们。财务科长说，这事儿需要不需要开会研究一下？张成祥摆摆手说，这事儿就不用研究了吧。只是在原来基础上增加补贴发放人数，又不是修改政策规定。财务科长说，那好吧。
市委组织部考察组是二十天之后到公安局考察张成祥的。根据公安局办公室的通知，护油办全体同志也到公安局一并参加考察。考察组组织公安局副县级以上干部和治安支队、护油办全体人员参加的会议，宣布张成祥同志为公安局指挥中心主任考察人眩随后，考察组向与会人员发了测评表。测评表分A、B、C三种类型，公安局领导班子成员填A表，各支队负责人填B表，其他一般干部填C表。测评内容主要有三个方面：一是定量测评，就是打分，按照德能勤绩廉五个方面，各20分，共100分，根据平时表现进行打分；二是定性测评，对其在现有岗位上的表现进行定性评价，分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次；三是表明态度，对拟提拔人选是否同意表态，同意的画“O”，不同意的画“x”。
测评完毕，考察组分成三个小组，每两人一组，和与会人员进行逐人谈话。一组负责和局领导班子谈，一组负责和各支队负责人谈，最后一组负责和一般干部谈。谈话主要内容包括：1、提拔考察对象，你是否同意，还有没有更合适的人选；2、考察对象的主要工作情况；3、考察对象有没有问题和不足，特别是廉洁自律和生活作风有没有问题。考察组实行逐人谈话，前一个谈时，后面的人在办公室或会议室等候，由政治部干事负责喊人。由于人数较多，谈话整整进行了一天。不过，谈话有的占用时间较长，一个人能谈半小时；也有的谈得很短，进去不到五分钟就出来了。陈甸回来之后，对张成祥说，邱局长和王支队谈得时间最长。张成祥问，这意味着什么？陈甸说，很正常，因为他们是都是你的领导，他们的评价很关键很重要。
考察组谈话结束临走时，在公安局公告栏贴了一张考察公告。上面写道：拟提拔张成祥同志（现任公安局治安支队副支队长兼市综治委护油联防工作办公室主任）为市公安局党委委员兼指挥中心主任（副处级）。如有不同意见，可于7日内向市委组织部反映。联系人xxx，联系电话xxxxxx。
自从得知自己将要被提拔的消息之后，张成祥一直处于不安之中，他虽然知道，自己的工作业绩摆在那里，能力也是众所周知，何况有邱局长对他暗中关照，但没有最终结果，拿不到那张“纸”，他始终放心不下。他曾经听说，有的人提拔时任职命令领导已经签发了还有再作废的可能。考察组一走，他便让陈甸帮他去探听消息，了解考察情况。陈甸很快便从自己的渠道得到了一些内幕消息。他告诉张成祥，考察结果既不是很好，也不是很差，绝大多数人拥护你，可也有极个别的人投了反对票，在定量测评中，有人甚至只给你打了5分。陈甸还告诉他，不过这不影响大局。因为，现在的干部考察，基本上每个人都是这样，不可能所有人都赞成和拥护。既然是这样，张成祥便把心放下来，他等待一个星期之后，考察公示期一过市委领导的研究结果。他知道，一般情况下，所谓领导研究只是走程序而已。
一个星期是短暂的，但对于等待履新的张成祥来说，这个星期过得格外漫长。
周一快下班时，张成祥接到了邱局长的电话，让他马上到他办公室一趟。路上，张成祥在想，提拔的事儿应该有消息了。可是，等到了局长办公室后，他却发现气氛明显不对。
张成祥进门后，邱局长一把将门关上，然后，直冲着他问：“你小子，我告诉过你，最近是关键时期，让你多注意一点，怎么还是惹出了乱子？”
张成祥不明就里，瞪着大眼问局长：“怎么了？发生了什么？”
邱局长气哼哼地说：“怎么了？有人向市委组织部和检察院举报你。”